"Sikap seseorang di tempat kerja dapat membuat perbedaan besar; satu orang dengan sikap negatif bisa merusak semangat tim," ungkap John Maxwell, seorang penulis dan pembicara terkemuka dalam bidang kepemimpinan. Sikap negatif di tempat kerja sering kali menjadi sumber utama konflik dan ketidaknyamanan, yang dapat berdampak buruk pada produktivitas tim. Perilaku seperti kurangnya rasa tanggung jawab, sikap tidak kooperatif, hingga pesimisme, bisa memicu ketegangan di antara rekan kerja, menurunkan motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Menurut Harvard Business Review, sikap negatif dapat menyebar seperti virus di lingkungan kerja, merusak semangat kerja tim dan mengurangi produktivitas secara keseluruhan. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan harus menerapkan manajemen risiko yang efektif dengan mengidentifikasi perilaku negatif sedini mungkin, menyediakan pelatihan soft skill, dan mendorong komunikasi terbuka di antara karyawan. Langkah-langkah ini tidak hanya akan mengurangi potensi konflik, tetapi juga membantu menjaga stabilitas dan efisiensi di lingkungan kerja.
KEMBALI KE ARTIKEL
