Mengapa perusahaan lebih banyak mengangkat pegawai tetap laki-laki dari pada perempuan?

     Dalam dunia industri, kesenjangan gender masih menjadi masalah serius. Teori peran gender menjelaskan bahwa ekspektasi sosial yang membatasi peran perempuan seringkali menghambat kemajuan karir mereka. Stereotip negatif tentang perempuan sebagai pemimpin menciptakan 'glass ceiling' yang sulit ditembus. Akibatnya, perempuan, meskipun kompeten, seringkali terjebak di posisi-posisi tertentu dan mengalami diskriminasi dalam hal upah dan promosi. Pembagian kerja yang didasarkan pada gender semakin memperkuat ketidaksetaraan ini.