Ketidaksetaraan gender masih menjadi isu yang memprihatinkan di dunia industri. Meskipun kemajuan telah dicapai, kesenjangan upah, diskriminasi dalam promosi, dan pelecehan seksual tetap ada. Artikel ini akan menganalisis akar penyebab ketidakadilan gender di tempat kerja dengan menggunakan pendekatan teori relasi gender. Anda akan mempelajari bagaimana struktur kekuasaan, norma sosial, dan stereotip berkontribusi pada ketidaksetaraan. Selain itu, artikel ini juga akan membahas praktik-praktik terbaik untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adil. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika gender di industri. Anda dapat berperan aktif dalam mendorong perubahan positif.
KEMBALI KE ARTIKEL
