Observasi Mahasiswa UGJ Tentang Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon

Mahasiswa Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon melakukan observasi di sebuah Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon. Hal ini bertujuan untuk memenuhi tugas pada mata kuliah Manajemen Strategis. Observasi dilakukan dengan menyebarkan sejumlah kuesioner kepada para pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon dalam bentuk pernyataan murni dari penilaian pegawai terhadap organisasi.

Berlokasidi Jl. Brigjen Dharsono By Pass, Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (DKIS) merupakan Perangkat Daerah di Kota Cirebon yang mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan pemerintahan komunikasi, informatika, statistik dan persandian. Dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 5 Tahun 2021 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Cirebon. Untuk tugas pokok dan fungsinya  berdasarkan peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 96 Tahun 2021 tentang Perubahan Atas Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 29 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon.

Mengingat DKIS begitu penting dalam membantu Wali Kota dalam melaksanakan Urusan Pemerintahan dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah di bidang komunikasi, informatika dan statistik maka kedisiplinan serta motivasi karyawan sangat diperlukan untuk mencapai kinerja yang baik bagi organisasi. 

Disiplin adalah suatu tindakan atau perilaku yang mencerminkan ketaatan terhadap aturan, norma, atau tata tertib untuk mencapai tujuan atau menjaga ketertiban. Sutrisno (2021) menyatakan disiplin adalah bagian dari karakter individu yang sesuai dengan prosedur kerja dan terikat oleh peraturan organisasi baik tertulismaupun tidak tertulis.

Motivasi kerja adalah dorongan internal atau eksternal yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan dan kinerja maksimal dalam lingkungan kerja. Menurut Wulandari dan Bagia (2020) motivasi kerja pegawai sangat penting untuk dipahami oleh pimpinan organisasi karena sangat menentukan kinerja pegawai tersebut.

Disiplin dan motivasi kerja saling terkait dalam memengaruhi kinerja pegawai. Disiplin menciptakan struktur dan keteraturan dalam pekerjaan, sementara motivasi kerja memberikan dorongan untuk mencapai tujuan. Keduanya bersama-sama dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dan meningkatkan kualitas kinerja pegawai.

Berdasarkan hasil observasi, dapat disimpulkan bahwa pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon secara kolektif menunjukkan tingkat disiplin kerja yang sangat baik dan motivasi kerja yang cukup tinggi. Mereka secara konsisten mendedikasikan diri untuk mencapai standar kinerja yang tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang proaktif dan berenergi positif. Setiap individu di organisasi ini tampaknya memiliki komitmen yang kuat terhadap tugas dan tanggung jawab mereka serta menciptakan sinergi yang kuat diantara anggota tim. Dengan disiplin kerja yang solid dan motivasi yang terus menerus, pegawai DKIS tidak hanya menjadi aset berharga bagi organisasi, tetapi juga mendorong pertumbuhan dan keberhasilan bersama.

Kegiatan observasi ini menjadikan mahasiswa lebih memahami arti pentingnya Sumber DayaManusia (SDM) dalam suatu organisasi, karena kemajuan suatu organisasi tidakterlepas dari peran SDM yang memiliki disiplin yang tinggi dan motivasi kerjayang baik.

 

(Artikel Kolaborasi Dosen danMahasiswa)

Penulis

Mahasiswa : Mayasafira, ShivaAndjani, Muhammad Naufal Rizqullah, Ferry Putra Samudra dan Fikri Bayu NurRizal

Dosen Pembimbing : Sandi NasrudinWibowo, SE., MM