Pengalaman 10 Tahun atau Pengalaman 1 tahun diulang 10x.
Sumber: http://motivatortransformasi.com/pengalaman-10-tahun-atau-10-x-1-tahun/
Alex bekerja 10 tahun di perusahaan swasta sebagai staff finance, ia mengeluhkan penghasilannya tidak signifikan dengan staff finance fresh graduate yang baru bekerja selama 1-2 tahun. Alex pun curhat hal tersebut ke atasan nya. Alex pun tersadar, Selama 10 tahun bekerja di sana ia tidak meningkatkan kompetensinya, cenderung menolak untuk belajar hal baru, hai ini meyebabkan kompetensi Alex sama saja dengan fresh graduate yang baru bekerja 1-2 tahun.
Alex meyadari pengalaman ia bukan 10 tahun namun pengalaman 1 tahun yang diulang 10x.
Pasca diskusi dengan atasan nya, Alex langsung belajar mengenai softskill, teknologi informasi bidang finannce, leadership dan 6 bulan kemudian Alex promosi menjadi Supervisor Finance.
Masalah vs Tantangan.
Sumber: http://motivatortransformasi.com/gara-gara-bos/
Deni dan Ahmad Supervisor produksi di perusahaan yang sama, ia dipanggil untuk wawancara oleh Human Capital Manager. Deni di wawancara karena kinerjanya menurun 3 bulan terakhir hingga ia Demosi menjadi Lead Operator. Sedangkan ahmad diwawancara untuk promosi menjadi asisten manajer produksi atas kinerjanya yang terus meningkat.
Mereka berdua ditanya :
"Apa yang menyebabkan kinerja mereka naik/turun"
Ternyata jawaban dari mereka sama:
"Karena Pak Badu, bosnya yang memiliki standar sangat tinggi, dominan, cepat..."
Bedanya respon mereka berdua terhadap kondisi tersebut...
Deni cenderung menjadikan hal tersebut sebagai masalah sedangkan Ahmad menjadikan hal tersebut sebagai tantangan untuk bisa mencapainya.
Biasa-Biasa Saja vs Nilai Tambah.
Sumber: http://motivatortransformasi.com/rahasia-sukses-strive-for-excellence/
Ade dan Asep staff HR yang sudah bekerja 5 tahun di perusahaan yang sama. HR manager mempromosikan Asep sebagai Supervisor HR. Ade pun bertanya pada manajer HR mengapa kok Asep promosi, Ade minta ada test dulu sebelum promosi.
HR manager setuju, ia meminta Ade dan Asep untuk rekap absensi karyawan, siapa saja yang datang terlambat 3 bulan terakhir. Dua hari kemudian mereka mengirimkan hasi kerja mereka ke manajer HR.Ade memberikan data dalam tabel excel siapa saja karyawan yang datang terlambat 3 bulan terakhir.
Sementara Asep memberikan data lengkap, ia buat kategori jamlah hari keterlambatan, ia buatkan dalam bentuk grafik yang mudah di baca serta dipresentasikan dengan power point lengkap dengan analisis tren, faktor penyebab keterlambatan, rekomendasi dan solusinya.
