Job Specialization Sebagai Strategi Penting untuk Job Design Continuum dalam Rangka Upaya Pencapaian Pemberdayaan Karyawan

Pembagian kerja dilakukan menjadi tugas-tugas unik agar pemberdayaan mudah dicapai. Teori ini pertama kali disarankan oleh Adam Smith pada tahun 1776 yang meliputi pengembangan ketangkasan, lebih sedikit waktu terbuang dalam bekerja, dan pengembangan alat khusus.