Performance Management, The Manager and The Job

Pada kesempatan kali ini saya akan membahas tentang perfroma manajemen dan manajer. Dalam sistem penliaian kinerja sering kali agal dikarenakan manajer membahas dan mengevaluasi kinerja karyawan hanya dilakukan setahu sekali sehingga kurang efektif. Fokus dari penlilaian kinerja itu sendiri yaitu didapat dari wawancara penilaian tahunan ancara manajer dan bawahannya ataupun karyawannya. Namun semua ini dapat berjalan efektif jika karyawan dan kinerja mereka dikelola dengan baik sepanjang tahun.