Perubahan demografis yang besar sedang mengubah lanskap sektor publik di seluruh dunia. Dengan populasi global yang semakin menua dan Generasi Z yang semakin besar dalam angkatan kerja, serta adopsi pengaturan kerja hybrid dan jarak jauh yang semakin meningkat, sektor publik dihadapkan pada tuntutan baru yang mempengaruhi cara mereka menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta di masa depan.
Populasi yang semakin tua, khususnya, menimbulkan tantangan baru dalam menyediakan layanan publik yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Permintaan akan layanan kesehatan, perawatan jangka panjang, dan program pensiun diprediksi akan meningkat seiring dengan penuaan populasi. Oleh karena itu, sektor publik perlu mempersiapkan diri untuk menyediakan layanan yang sesuai dengan profil demografis yang berubah ini.
KEMBALI KE ARTIKEL
