Pada dekade terakhir, perubahan terjadi dengan begitu cepat, kompleks, kaya dengan tantangan yang mengkhawatirkan, sekaligus memiliki potensi yang menarik. Organisasi yang
agile (gesit) dan memiliki banyak inovasi akan menemukan banyak peluang untuk berkembang. Oleh karena itu, pemimpin sebagai pembuat keputusan tidak dapat bertindak sendiri. Pemimpin harus membawa beragam perspektif ke meja perundingan dan memastikan bahwa suara-suara anggota tim yang seringkali berbeda dapat didengar sepenuhnya.
KEMBALI KE ARTIKEL
