Dalam lingkungan bisnis yang saling terhubung saat ini, perusahaan tidak akan mampu menyelesaikan masalah secara efektif tanpa mendorong "
perbedaan pendapat kontribusi" (
contributory dissent). Perbedaan tersebut merupakan suatu pendekatan yang sehat untuk mengumpulkan beragam perspektif yang harus diajarkan kepada anggota tim, dicontohkan oleh pemimpin (
leader), dan didukung oleh budaya perusahaan (
corporate culture).
KEMBALI KE ARTIKEL
