Menurut sebuah studi oleh Generation (sebuah nirlaba independent) yang didirikan McKinsey, terdapat beberapa kesalahan persepsi yang dimiliki manajer perekrutan di seluruh dunia tentang kandidat pekerjaan yang berusia antara 45 dan 60 tahun. Para pekerja paruh baya ini dipersepsikan tidak akan memahami teknologinya, akan kesulitan mengembangkan keterampilan baru, dan tidak akan berhubungan baik dengan rekan satu tim dari generasi yang berbeda.
KEMBALI KE ARTIKEL
