Sikap kerja dibagi menjadi 3 yang pertama, kepuasan kerja yaitu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik-karakteristiknya. kedua, keterlibatan pekerjaan yaitu tingkat di mana seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk penghargaan diri. ketiga, komitmen organisasional yaitutingkat di mana seseorang memihak sebuah organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi itu. Tiga dimensi terpisah komitmen organisasional adalah:
1. Komitmen Afektif
2. Komitemn Berkelanjutan
3. Komitmen Normatif
