Budaya organisasi adalah organisasi itu sendiri, bentuk, kepercayaan, norma, pola sosial, cara melakukan sesuatu, simbol, ritual. dan lain-lain. Schein (1992) mendefinisikan budaya sebagai: "Pola asumsi dasar bersama yang dipelajari kelompok tersebut memecahkan masalah-masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal, yang telah bekerja dengan cukup baik untuk dianggap valid dan, oleh karena itu, untuk diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, berpikir, dan merasa terkait dengan masalah-masalah itu. Budaya dengan demikian diturunkan dan diamati dalam perilaku yang muncul dari kelompok atau bentuk sosial atau organisasi. Itu dipelajari dan diteruskan dari satu generasi ke generasi berikutnya. Budaya organisasi terikat dengan bentuk dan sifat organisasi itu sendiri. Pola perilaku muncul dari bentuk organisasi dan sifat organisasi itu sendiri.
KEMBALI KE ARTIKEL
