Pernahkah Anda merasa tidak nyaman di tempat kerja karena ada budaya "ngerumpi" yang terus berkembang? Atau mungkin, pernahkah Anda menyaksikan situasi di mana geng tertentu di kantor selalu merasa lebih unggul dari yang lain, bahkan melindungi anggota mereka meskipun ada pelanggaran aturan? Pertanyaan-pertanyaan seperti ini sering muncul dalam dinamika lingkungan kerja:
Apakah ada diskriminasi budaya di tempat kerja Anda? Bagaimana cara menangani perundungan atau bullying dalam tim? Apakah objektivitas selalu dipertahankan dalam menilai kinerja rekan kerja? Seberapa sering loyalitas kepada kelompok tertentu membuat aturan menjadi fleksibel? Apakah lingkungan kerja Anda kondusif untuk kolaborasi yang sehat, atau lebih sering diwarnai persaingan yang tidak perlu?
KEMBALI KE ARTIKEL
