Sebagai contoh emosi marah itu juga baik bila ditempatkan pada posisi yang tepat. Misalkan jika ada anak buah yang melakukan pelanggaran. Sebagai atasan kalau ada emosi marah itu wajar, biar ada rasa takut serta segan. Tapi hal ini harus diimbangi dengan konsep komunikasi yang baik. Misalnya marah nya sebentar saja, lalu dikomunikasikan dan diambil jalan terbaik sebagai solusi. Ada juga yang berpandangan sebagai pimpinan kalau tidak marah itu akan dianggap lemah. Namun kembali lagi, semua itu harus diimbangi dengan konsep ketegasan dan penjunjungan tinggi nilai-nilai mulia.
KEMBALI KE ARTIKEL
