Job Description untuk Performance Karyawan yang Lebih Baik

Sebagian system penilaian dalam suatu organisasi  terlalu menekankan pada perencanaan kinerja atau performance planning  yang menetapkan apa yang diharapkan untuk dicapai oleh karyawan dalam hal kuantitas atau kualitas pada suatu pemeriksaan bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan .