Mengembangkan Kinerja Sistem Manajemen

Sistem penilaian kinerja seringkali tidak populer dan tidak berhasil dilakukan karena mereka hanya dilihat sebagai tambahan lain dari manajemen sumber daya manusia.  Secara khusus, orang tidak menyukai wawancara penilaian. Manajemen Kinerja menekankan siklus perencanaan, pemantauan, peninjauan, penghargaan, pengembangan dan memberikan manfaat bagi karyawan dan organisasi itu sendiri. Sederhananya konsep manajemen kinerja mengakui bahwa cara untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan membantu orang-orangnya untuk meningkatkan kinerja mereka. Untuk melakukan ini, kita harus mengkomunikasikan organisasi, tujuan organisasi dengan lebih baik, melatih dan mengembangkan individu karyawan sehingga mereka dapat mencapai target dan tujuan yang telah disepakati, dan terus bekerja untuk membangun hubungan yang lebih baik antara manajer dan karyawan.