Pernah bertemu seorang anggota tim atau bawahan yang banyak mengeluh, hanya mengerjakan hal sekadarnya, sering menggerutu, gemar menggosip dengan sinis di belakang---tanpa pernah memberikan kontribusi positif untuk timnya? Sikap-sikap yang tidak hanya membuatnya tidak efektif, tetapi juga menjadi parasit bagi tim dan mengganggu dinamika kepemimpinan. Orang seperti ini, ketika suatu hari menjadi pemimpin, dapat dipastikan tidak akan menjadi pemimpin yang hebat. Mengapa? Karena kepemimpinan dibangun dari kebiasaan, karakter, dan keterampilan yang dipelajari selama menjadi seorang yang dipimpin.
KEMBALI KE ARTIKEL
