Job Analysis dalam Proses Seleksi Karyawan

Dengan meningkatnya kompetensi yang harus dimiliki oleh karyawan, maka melakukan job analysis dalam rangka untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam proses seleksi karyawan merupakan langkah yang sangat penting. Bagaimana tidak penting, setiap karyawan yang masuk dan keluar dari perusahaan haruslah dinilai dengan sangat teliti. Apa yang akan terjadi jika perusahaan menerima karyawan yang salah, dengan kompetensi yang kurang cukup? Tentu saja perusahaan akhirnya akan mengalami penurunan performa, efektifitas dan juga efisiensi dalam performanya secara keseluruhan. Dibawah ini adalah beberapa hasil dari job analysis dalam proses seleksi karyawan.

1. Job Description