Bahaya Trust Issue di Dunia Kerja: Penyebab Utama dan Solusi Berbasis Empati

Bayangkan seorang karyawan yang merasa terisolasi dan tidak diakui dalam timnya. Setiap kali dia memberikan kontribusi atau mencoba berbagi ide, seringkali diabaikan atau bahkan diremehkan oleh pimpinan atau rekan-rekannya. Apakah dia akan terus berbagi pendapatnya atau justru menahan diri? Bagaimana dia bisa percaya pada timnya jika merasa bahwa kontribusinya tidak dihargai? Bagaimana hal ini akan mempengaruhi motivasinya untuk bekerja dan kinerjanya secara keseluruhan?