para era yang serba modern ini sebuah organisasi sudah mendarah daging dalam diri setiap orang. di Indonesia sendiri salah satunya adalah organisasi perusahaan yang kian bertambah setiap tahunnya. dengan semakin banyaknya perusahaan baru yang muncul membuat perusahaan yang lam kadang ketar-ketir maka dari itu mereka harus siap dalam persaingan usaha yang semakin ketat ini. dengan makin maraknya perusahaan-perusahan yang baru muncul ini pasti membutuhkan banyak sumber daya manusia (SDM) yang kompeten guna mengawaki jalannya sebuah perusahaan. tetapi tidak segampang itu untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten karena tidak semua pelamar pekerjaan yang daftar itu sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. maka dari itu disinilah kegunaan penilaian kinerja atau penilaian karyawan dalam masa seleksi pada saat rekrutmen anggota baru perusahaan agar perusahaan atau organisasi bisa mendapatkan SDM yang unggul dan kompeten dan yang paling penting adalah sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan dalam sebuah perusahaan atau organisasi.
KEMBALI KE ARTIKEL
