Berikut beberapa cara dalam mengembangkan kreatifitas atau memunculkan ide-ide bila anda memegang posisi kepemimpinan:
1.Membantu menciptakan suasana lingkungan kerja yang menyenangkan.
Sebuah lingkungan kerja dimana orang senang untuk datang ke tempat mereka kerja setiap hari, tempat terdapat rasa persahabatan dan hubungan perteman yang baik, tempat orang-orang menyerang tugas-tugas mereka dengan sigap dan percaya diri, tempat mereka menyukai orang-orang yang bekerja sama dengan mereka, tempat mereka menganggap diri mereka sebagai seorang rekan kerja dan bukannya sebagai seorang pegawai, tempat yang sangat menyenangkan untuk dijadikan tempat kerja. Ketika hal tersebut terwujud akan sangat mudah untuk menjadikan perkerjaan yang sulit untuk ditemukan solusinya, lebih mudah dan lebih cepat dalam penyelesaiannya. Kegembiraan dalam suatu lingkungan kerja menjadi salah satu indikator bahwa organisasi atau perusahaan tersebut lebih efektif dan sukses, hal tersebut dapat dilihat karena adanya hubungan langsung antara kegembiraan di tempat kerja dan kreativitas pegawai, produktivitas, moral, kepuasan kerja, dan kebetahan seseorang di satu tempat kerja.
2.Peduli terhadap orang-orang yang bekerja bersama anda.
Perlu diingat bahwa orang-orang yang bekerja bersama anda bukanlah pekerja atau pembantu atau pesuruh atau bawahan atau atasan. Mereka adalah manusia. Ketika anda menganggap mereka sebagai manusia, mereka akan dapat merasakannya dan bereaksi dengan balas mempercayai anda, dengan membantu anda, dengan menerima usulan–usulan anda, bahkan kecerobohan atau kesalahan yang anda perbuat. Sebenarnya ketika orang percaya bahwa anda bertindak bagi kepentingan mereka, mereka pasti akan selalu mendukung tindakan-tindakan yang anda lakukan.
3.Mereka bekerja bersama anda, bukan untuk anda.
Memegang posisi kepemimpinan berarti anda harus mendorong timbulnya ide, namun tanpa melalui daya dan kekuatan yang anda miliki pada posisi anda. Tetapi melalui daya dan kekuatan yang terdapat dalam karakter, ide-ide, visi, dorongan, dan antusiasme anda. Perlu diingat, orang –orang yang bekerja bersama anda seharusnya merasa ingin membantu anda, dan bukannya terpaksa membantu anda.
4.Terimalah kesalahan dan berikanlah pujian.
Pertama, apabila ada sesuatu yang tidak berjalan dengan mestinya, anda pasti akan dipersalahkan. Terimalah kesalahan tersebut meskipun hal tersebut bukan merupakan akibat dari kesalahan anda, menyalahkan orang lain hanya akan memperlemah semua orang, diri sendiri maupun orang yang anda persalahkan itu. Kedua, berikanlah pujian sesering mungkin. Dengan memberkan pujian, orang akan berpikir bahwa anda sebenarnya sedang bersikap merendah; semakin sering anda tidak membagikan pujian, semakin banyak orang yang akan berpikir bahwa anda bersikap rakus dan egois.
5.Hargai usaha yang mereka lakukan.
Sebagai seorang pemimpin berusahalah untuk menghargai usaha yang telah mereka lakukan dengan memberikan pujian, sesungguhnya dalam sebuah elemen pujian terdapat unsure kreatifitas. Tetapi pujian yang diberikan harus tulus dan jujur agar dapat meningkatkan kepercayaan diri mereka dalam menyelesaikan permasalahan pekerjaan yang dihadapi.
Dengan berusaha melakukan beberapa cara di atas, seorang yang memegang posisi pemimpin akan dapat lebih diterima dan dekat dengan orang yang bekerja bersama di lingkungan kerjanya. Cara-cara tersebut juga diharapkan dapat membuat orang-orang merasa senang dan membantu mereka dalam memandang diri mereka lebih baik sehingga efeknya dapat meningkatkan efektifitas dan produktivitas organisasi atau perusahaan mereka bekerja.
