Mengapa seseorang yang berusia 26 tahun dianggap tidak layak untuk sebuah pekerjaan? Mengapa pengalaman kerja 5 tahun selalu menjadi syarat mutlak? Pertanyaan-pertanyaan ini seringkali muncul di benak para pencari kerja yang menghadapi aturan lamaran kerja di Indonesia yang terkesan kaku dan tidak relevan.
KEMBALI KE ARTIKEL
