Dalam era digital yang mulai serba cepat dan mulai berkembang pesat, Generasi Z atau yang lebih dikenal dengan sebutan Gen Z mulai memasuki dunia kerja dengan berbagai pandangan, karakteristik, harapan, dan kebutuhan yang berbeda dari para generasi sebelumnya. Gen Z merupakan generasi yang tumbuh dengan teknologi dan informasi yang serba cepat, oleh karena itu Gen Z memiliki karakteristik unik yang mempengaruhi cara pandang mereka terhadap karier dan pekerjaan. Maka dalam hal ini, perusahaan perlu mengembangkan strategi yang efektif untuk menarik, mengembangkan, serta mempertahankan talenta muda ini. Manajemen talenta menjadi kunci utama dalam merancang lingkungan kerja yang sesuai dengan aspirasi Gen Z, serta untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai, diterima, dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Artikel ini nantinya akan mengulas berbagai strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan tersebut
KEMBALI KE ARTIKEL
