Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia

Pegawai diibaratkan seperti sebuah seni, seni memiliki ciri khas masing-masing dan antara satu seni dengan seni yang lain pasti akan menemukan sebuah perbedaan, mustahil setiap seni memiliki kesamaan. Begitu pula dengan pegawai, pegawai disini adalah Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh perusahaan, setiap pegawai memiliki keunikan, sifat, dan karakter yang berbeda-beda, dan karena adanya perbedaan ini membutuhkan penanganan yang berbeda-beda pula untuk setiap personalnya. Setiap pegawai juga memiliki skill yang berbeda-beda, disinilah tugas manajemen untuk menentukan penataan Sumber Daya Manusia yang dimiliki perusahaan berada di tempat atau devisi yang tepat, agar dalam pelaksanaan tugasnya pegawai tersebut akan nyaman dan tidak merasa terbebani yang terlalu berat karena sesuai dengan skill atau passion yang dimiliki. Penataan Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan memiliki andil yang cukup besar dalam kegiatan operasional perusahaan, karena apabila penataan sumber daya manusia tidak tepat akan berdampak bagi perusahaan itu sendiri karena disini sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling utama. Dikatakan sebagai aset utama perusahaan karena SDM yang merencanakan, mengelola, dan mengendalikan sumber daya yang dibutuhkan oleh perusahaan.