Memahami Lebih Jauh Tentang Penilaian Kinerja

Ada sebuah cerita di perusahaan ternama, pak Budi namanya. Beliau merupakan karyawan yang sangat rajin dan manajer selalu puas terhadap pekerjaannya, hingga suatu waktu pak Budi mendapat kenaikan jabatan yang lebih cepat daripada karyawan yang setara dengannya. Ini bukan serta merta perusahan melakukan kenaikan jabatan untuk pak Budi tapi ada tahap-tahap dan prosesnya, yang slah satunya yaitu lewat penilaian kinerja karyawan. Dan pak Budi mendapat hasil yang memuaskan sehingga perusahaan melakukan tindakan berupa kenaikan jabatan atas kinerja yang sanagat tinggi yang diberikan pak Budi terhadap perusahaan.