Kinerja menunjukkan seberapa jauh aktivitas yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kinerja seorang karyawan tersebut dipengaruhi oleh dua faktor, yakni motivasi kerja dan kemampuan karyawan. Kemampuan karyawan ini meliputi pengetahuan, tingkat pendidikan, dan pengalaman. Dalam mengatur kinerja membutuhkan tindakan penilaian kinerja dengan objektif dan bertahap yang berguna dalam menyediakan informasi tentang produktivitas karyawan.
KEMBALI KE ARTIKEL
