Di dalam suatu perusahaan, diperlukan pengelolaan yang baik terhadap sumber daya manusia. Untuk bisa mengelola dan mengatur sumber daya manusia yang ada, diperlukan sesuatu yang disebut analisis jabatan. Keberadaan analisis jabatan dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang begitu penting karena berperan untuk memastikan karakteristik yang harus dikuasai oleh seseorang dalam sebuah jabatan. Lantas, apa yang dimaksud dengan analisis jabatan? Berikut ini akan disajikan pembahasan yang lebih rinci mengenai analisis jabatan.
KEMBALI KE ARTIKEL
