Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Utama Sentosa

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kajian Pustaka

Kajian pustaka adalah salah satu bagian yang ada di penelitian ilmiah dan berisi tentang teori utama yang berkaitan dengan penelitian yang diteliti, hasil penelitian dan menguraikan masalah penelitian dengan kerangka teori. 

Kajian pustaka ini menjelaskan di dalam landasan teori dalam penelitian ini terdiri dari beberapa konsep yang berhubungan dan dimulai dari manajemen sumber daya manusia, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan menjadi variabel terikat.

2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Drs. Malayu S. P Hasibuan didalam Eri Susan (2019), manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengelola hubungan dan peran karyawan secara efektif dan efisien untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 

Sedangkan menurut Edwin B. Flippo didalam Eri Susan (2019), manajemen sumber daya manusia (MSDM)  adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemberhentian karyawan, dengan mencapai tujuan masing-masing perusahaan, karyawan, dan masyarakat. 

Dan menurut Dessler (2015) manajemen sumber daya manusia adalah proses perekrutan, pelatihan, evaluasi, dan kompensasi karyawan, dan mengelola hubungan kerja, kesehatan, dan keselamatan, dan urusan hukum/keadilan.

Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah bidang yang mengintegrasikan berbagai aktivitas terkait pengelolaan tenaga kerja, mulai dari perencanaan dan pengorganisasian hingga kompensasi dan pemeliharaan.