Performance Kinerja

yang kita harus dilakukan saat performance kinerja masing-masing karyawan adalah fokus dari penilaian kinerja adalah didapat dari wawancara penilaian tahuanan antara manajer dan bawahannya. Namun semua ini dapat berjalan efektif jika karyawan dan kinerja mereka dikelola dengan baik sepanjang tahun dan memberikan seseorang penghargaan yang sudah mencapai tujua mereka. Dengan adanya penilaian dari perusahaan maka seseorang lebih bersemangat mencapai tujuan dengan adanya bonus yang diberika perusahaan atas kinerja pekerjaanya.