Perundungan Tempat Kerja: "Tanda, Toleransi, dan Perlindungan" yang Dibutuhkan

Perundungan di tempat kerja atau yang sering disebut dengan bullying, menjadi salah satu isu yang sering diabaikan meskipun dampaknya sangat besar terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Banyak orang yang menganggap bahwa tindakan tersebut hanya sebatas candaan atau bagian dari "proses" kerja, padahal bisa saja itu adalah bentuk perundungan yang merugikan. Meminimalisir perundungan di tempat kerja tentu mungkin dilakukan, tetapi membutuhkan perhatian lebih dari semua pihak, mulai dari karyawan hingga manajemen perusahaan.