Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan telah menjadi salah satu pendorong utama transformasi organisasi di era digital. AI membantu organisasi merespons perubahan pasar dengan lebih cepat, meningkatkan efisiensi operasional, dan menciptakan peluang baru untuk inovasi. Dalam konteks manajemen perubahan, AI memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, mengotomatisasi proses, dan mengurangi resistensi terhadap perubahan. Artikel ini akan membahas dampak AI pada manajemen perubahan organisasi, strategi implementasinya, serta tantangan yang harus diatasi untuk memastikan keberhasilan adopsi teknologi ini.
KEMBALI KE ARTIKEL
