Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peran penting dalam kelangsungan dan keberhasilan organisasi. Dalam konteks ini, sumber daya manusia (SDM) dianggap sebagai aset yang sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi. Sebagai bagian integral dari manajemen, MSDM tidak hanya berfokus pada rekrutmen dan pengelolaan karyawan, tetapi juga pada pengembangan keterampilan, peningkatan kinerja, serta pengaturan kesejahteraan karyawan yang mendukung keberhasilan jangka panjang. Menurut Jones dan George (2022), MSDM adalah aktivitas yang dilakukan oleh manajer untuk menarik, mempertahankan, dan memaksimalkan kinerja karyawan demi pencapaian tujuan organisasi. Dalam hal ini, seorang manajer harus memiliki keterampilan dalam memanfaatkan potensi SDM secara efektif dan efisien.
KEMBALI KE ARTIKEL
