Metode Tinjauan Kinerja pada Perusahaan

Begitu penekanan perencanaan dan peninjauan kinerja bergeser dari penilaian orang dan kepribadian ke penilaian kinerja terkait pekerjaan, kita harus memikirkan aspek kinerja apa yang akan ditinjau. Hal apa yang paling penting? apakah yang paling penting untuk fokus pada apa yang dicapai?