Sikap mengandung 3 unsur yang membentuk struktur sikap, yaitu:
1. Komponen kognitif, yaitu komponen yang berkaitan dengan pengetahuan, pandangan, dan kenyakinan, yaitu hal-hal yang berhubungan bagaimana individu mempersepsi terhadap objek sikap.
2. Komponen afektif, yaitu komponen yang berhubungan dengan rasa senang atau tidak senang terhadap objek sikap.
3. Komponen konatif, yaitu komponen yang berhubungan dengan kecenderungan bertindak atau berperilaku terhadap objek sikap.
Sikap kerja yang utama adalah:
- Kepuasan kerja, kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai suatu perasan positif yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristiknya. Kepuasan kerja bukanlah suatu konsep tunggal, sebaliknya seseorang dapat relatif puas dengan suatu aspek dari pekerjaannya dan tidak puas dengan salah aatu atau beberapa aspek lainnya.
- Komitmen organisasi, yaitu suatu keadaan dimana suatu individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi.
- Keterlibatan kerja, dalam suatu organisasi keterlibatan kerja karyawan sangat berperan besar. Ada dua sudut pandang yang dianggap menyebabkan timbulnya keterlibatan kerja, yang pertama adalah keterlibatan kerja akan terbentuk karena keinginan dari pekerja akan kebutuhan tertentu, nilai atau karakteristik tertentu yang diperoleh dari pekerjaannya sehjingga akan membuat pekerja tersebut lebih terlibat atau malah tidak terlibat dengan pekerjaannya,yang kedua adalah keterlibatan kerja timbul sebagai respon terhadap suatu pekerjaan atau situasi tertentu dalam lingkungan kerja.
- Sikap kerja yang lain, adalah dukungan organisasional yang dirasakan yaitu tingkat dimana karyawan yakin organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli dengan kesejahteraan mereka dan keterlibatan karyawan.
