Kompetensi yang Dibutuhkan Gen Z dan Cara Mengembangkannya melalui Manajemen Talenta

Generasi Z, yang mencakup individu yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, kini mulai memasuki dunia kerja dengan cepat. Mereka membawa serta perspektif unik dan keterampilan yang berbeda dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Salah satu tantangan utama bagi perusahaan adalah mengidentifikasi dan mengasah kompetensi kunci yang dimiliki oleh Gen Z. Untuk mencapai hal ini, manajemen talenta yang efektif menjadi sangat penting. Manajemen talenta tidak hanya tentang menarik dan mempertahankan karyawan, tetapi juga tentang mengembangkan keterampilan mereka agar dapat berkontribusi secara maksimal terhadap organisasi.