Manajemen perubahan adalah suatu pendekatan sistematis untuk menghadapi perubahan baik dari dalam maupun luar organisasi. Hal ini mencakup berbagai metodologi, proses, dan alat yang dirancang untuk memastikan bahwa perubahan terjadi dengan lancar dan berhasil diterapkan. Manajemen perubahan penting karena perubahan adalah sesuatu yang pasti dalam dunia bisnis. Perubahan bisa disebabkan oleh faktor-faktor internal seperti reorganisasi perusahaan, perubahan kebijakan, atau inovasi produk, serta faktor-faktor eksternal seperti perubahan teknologi, pergeseran pasar, atau regulasi baru.
KEMBALI KE ARTIKEL
