Performance appraisal systems atau yang biasa dikenal juga dengan Performance Management System masih banyak dinilai kurang populer dan tidak berhasil karena dianggap hanya sebagai teknik manajemen sumber daya tambahan lainnya. Secara umum, banyak orang tidak menyukai interview appraisal yang di banyak organisasi sebenarnya harus dilakukan ketika manajer sibuk dengan rencana, anggaran, dan kegiatan akhir tahun lainnya. Sebaliknya, pendekatan manajemen kinerja menekankan siklus sepanjang tahun dari perencanaan, pemantauan, peninjauan, pemberian penghargaan, dan pengembangan --- dan menekankan manfaat bagi karyawan dan perusahaan.
KEMBALI KE ARTIKEL
