Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran penting dalam tata kelola pemerintahan. Pemerintahan yang efektif adalah yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dengan cepat dan akurat untuk memenuhi kebutuhan individu dan masyarakat secara keseluruhan. Untuk mencapai hal ini, pemerintah secara teratur melakukan rekrutmen tahunan calon pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur negara. Untuk memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas dalam suatu organisasi, terutama di sektor publik, diperlukan pelaksanaan proses rekrutmen yang selektif dari segala aspek, agar dapat memperoleh sumber daya manusia yang benar-benar berkualitas dan kompeten. Proses rekrutmen CPNS perlu dilakukan secara selektif karena seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) harus memiliki tingkat profesionalitas yang tinggi, mengingat mereka berperan sebagai andalan atau tumpuan pelayanan publik dalam memberikan pelayanan utama kepada masyarakat. Untuk mewujudkan pelayanan utama ini, diperlukan PNS yang berkualitas dan kompeten. Untuk mencapai tujuan tersebut, penting untuk memiliki sistem seleksi rekrutmen CPNS yang profesional dan transparan.
KEMBALI KE ARTIKEL
