Kesetaraan gender di tempat kerja telah menjadi topik hangat dalam beberapa tahun terakhir ini. Meskipun sudah banyak upaya untuk meningkatkan kesetaraan gender, masih banyak kasus diskriminasi dalam pekerjaan, promosi, dan lingkungan kerja. Pada tahap wawancara, ada banyak perusahaan yang secara konsisten memiliki lebih banyak kandidat pria daripada kandidat wanita. Hal ini mungkin disebabkan oleh stereotip yang masih melekat bahwa perempuan kurang cocok untuk posisi yang membutuhkan kepemimpinan dan ketegasan yang kuat. Contoh kasus yang sering terjadi adalah ketika seorang wanita dengan kualifikasi dan pengalaman yang sama dengan wanita yang sudah menikah, namun tidak lolos karena status pernikahannya saja. Selain itu, selama proses promosi, diskriminasi terhadap perempuan yang sebelumnya bekerja di bagian keras dan presidium sering terjadi. Bahkan dengan kualifikasi yang sedikit lebih tinggi, perempuan sering merasa kurang memenuhi syarat untuk posisi manajerial atau eksekutif. Salah satu skenario umum yang muncul adalah ketika seorang perempuan harus bekerja dua kali lebih keras dari laki-laki untuk mendapatkan promosi yang sama.
KEMBALI KE ARTIKEL
