Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kopenhagen Coffee & Eatery

Kinerja dalam organisasi adalah sebuah jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan suatu organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan sebuah organisasi tidak akan berhasil jika kinerja karyawan tidak dilakukan secara maksimal. Menurut Maltis dalam Rafiq (2019) Kinerja adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi.