Psikologi sebagai Dasar dalam Analisis Jabatan

Pentingnya penerapan psikologi dalam analisis jabatan di organisasi. Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks, analisis jabatan tidak hanya mendeskripsikan tugas dan tanggung jawab, tetapi juga memahami pengaruh faktor psikologis terhadap kinerja. Melalui penerapan prinsip psikologi, organisasi dapat lebih efektif dalam rekrutmen, penempatan, dan menciptakan kesesuaian antara individu dan perannya, sehingga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Pendekatan psikologis ini juga mendukung pengembangan karyawan, iklim kerja yang positif, dan pencapaian tujuan organisasi.