Diskriminasi usia, atau yang dikenal dengan istilah ageisme, adalah bentuk prasangka atau perlakuan tidak adil terhadap individu berdasarkan usia mereka. Di dunia kerja Indonesia, fenomena ini masih menjadi masalah yang signifikan, mempengaruhi baik pekerja muda maupun yang lebih tua. Praktik diskriminasi usia tidak hanya merugikan individu yang terlibat, tetapi juga menghambat produktivitas, inovasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak inklusif.
KEMBALI KE ARTIKEL
