Dalam dunia kerja di mana para ahli berbakat mempunyai peluang masing-masing, pada dasarnya memiliki merek  yang memikat tidaklah cukup untuk mendapatkan kemampuan terbaik. Untuk benar-benar berinteraksi dengan pelamar yang Anda cari, tim HR harus berpikir seperti pengiklan dan menjadi penting dengan insentif keterampilan. Saran-saran ini memperluas insentif atasan Anda dengan menyesuaikannya dengan persyaratan luar biasa dan inspirasi dari kumpulan kemampuan eksplisit.Â
KEMBALI KE ARTIKEL
