Pemberhentian bisa berbahaya - terutama ketika perwakilan baru-baru ini keluar dari cuti medis. Contoh yang valid: Sebuah organisasi memberhentikan perwakilan empat hari setelah dia kembali bekerja dari cuti klinis karena cedera kepala yang dia alami pada acara kerja. Dia menyetujui pengaturan divisi - dan setelah itu dia mencatat klaim.
Ketika kasus tersebut sampai di Sirkuit Berikutnya, itu menguntungkan perusahaan. Model ini menunjukkan bahwa bahkan pemutusan hubungan kerja yang berbelit-belit - jika ditangani secara akurat - dapat dilindungi secara efektif di pengadilan. Inilah cara organisasi ini menang:
Perwakilan menanggung serangan kecemasan, cedera kepala pada acara kerja
KEMBALI KE ARTIKEL
