Ada dua tujuan di balik pembangunan ini. Pertama-tama, iklim pengelolaan uang biaya pembiayaan rendah menghasilkan miliaran dolar bagi para visioner bisnis, jadi ada banyak instrumen baru. Kedua, memiliki kebutuhan yang sangat besar untuk membayar, merekrut, dan mendukung perwakilan selama pandemi. Pekerja jarak jauh dan membutuhkan kerangka kerja perencanaan, jauh dari tahap keuangan, orientasi adalah batas dari sana. Jadi SDM memiliki akses gratis tanpa batas, mencari perangkat dan tahapan dengan praktis tanpa hambatan.
Semua itu akan berubah di tahun 2023 dimana akan menjadi periode yang diperpanjang untuk pelonggaran kembali pengembangan, pemadatan pasar, dan definisi klasifikasi baru, dimana:
Sama seperti orang yang penuh harapan, saya percaya pengeluaran HR Tech akan melambat. Sementara umumnya 50% organisasi berniat untuk meningkatkan pembelanjaan mereka, jumlah penskalaan kembali secara praktis berlipat ganda (dari 5% menjadi 8%), dan saya mengantisipasi bahwa pola itu akan berlanjut. Selain itu, karena perekrutan kembali mereda, begitu pula persyaratan untuk lebih banyak pemrograman SDM.
