Keputusan bijak ini menyoroti seberapa besar kebebasan yang dimiliki perusahaan untuk menetapkan persyaratan pekerjaan -- dan memilih kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Dalam kasus ini, pelamar kulit hitam melihat universitas tidak mempekerjakannya karena bias rasial. Pengadilan banding federal tidak setuju. Manajer mungkin dapat membuat daftar kualitas yang mereka cari dalam kandidat yang ideal. Tetapi kemungkinan besar belum menerima tingkat pelatihan yang sama dengan profesional SDM dalam menghindari jebakan hukum selama proses perekrutan. Oleh karena itu, penting bagi HR untuk terlibat dalam proses wawancara, antara lain:
- Membuat deskripsi pekerjaan terperinci yang menguraikan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan
- Menjadi jelas tentang apa --- jika ada --- pengalaman tidak langsung yang dapat diterima, dan
- Menghadirkan kesadaran akan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengambil langkah-langkah ini membantu universitas berhasil mempertahankan keputusan perekrutannya di pengadilan.
KEMBALI KE ARTIKEL
