Generasi milenial saat ini dihadapkan pada lingkungan kerja yang kompetitif dan terus berubah. Mereka seringkali dihadapkan pada tekanan untuk memilih jalur karir yang tepat dan mencapai keberhasilan profesional. Dalam menghadapi tantangan ini, generasi milenial dapat memanfaatkan Teori Holland untuk mengoptimalkan perencanaan karir mereka. Teori Holland, yang dikembangkan oleh John L. Holland, mengemukakan bahwa seseorang cenderung memilih pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian mereka. Teori ini mengelompokkan kepribadian manusia menjadi enam tipe dasar: Realistic (realistis), Investigative (penyelidik), Artistic (artistik), Social (sosial), Enterprising (berjiwa bisnis), dan Conventional (konvensional).
KEMBALI KE ARTIKEL
