Kaderisasi dalam organisasi merujuk pada proses pengembangan dan pelatihan anggota organisasi untuk mempersiapkan mereka mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih tinggi di masa depan. Tujuan utama dari kaderisasi adalah menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dan siap untuk menghadapi tugas-tugas yang lebih kompleks dalam hierarki organisasi. Kaderisasi sering melibatkan pemberian tanggung jawab secara bertahap kepada anggota organisasi. Ini memberikan mereka kesempatan untuk merasakan dan memahami tugas-tugas yang lebih besar seiring berjalannya waktu. Proses kaderisasi sering kali terkait dengan penyusunan rencana karir bagi anggota organisasi. Ini mencakup perencanaan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir mereka di dalam organisasi. Selama proses kaderisasi, anggota organisasi biasanya berinteraksi dengan berbagai orang di dalam dan di luar organisasi. Ini membantu mereka membangun jaringan dan hubungan yang dapat mendukung perkembangan karir mereka. Melalui kaderisasi, organisasi dapat memastikan adanya kelangsungan kepemimpinan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada pengembangan individu. Dengan cara ini, kaderisasi menjadi suatu strategi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi.
KEMBALI KE ARTIKEL
