Sebuah organisasi yang sukses harus bisa beradaptasi dengan lingkungan, membutuhkan sumber daya yang baik, dan dapat beroperasi secara efisien (Katz & Kahn, 1978). Di sini dibutuhkan juga seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi dengan beberapa cara, termasuk memutuskan strategi yang tepat, mengatur sumber daya manusia, dan sistem manajemen, serta mengatur struktur organisasi yang baik. Penentu kinerja organisasi terkait erat dengan pengambilan keputusan bagaimana meningkatkan kinerja. Maka pemimpin harus memahami trade-off sebagai potensi yang harus dimiliki dalam dirinya (Gupta, Smith, & Shalley, 2006; He & Wong, 2004; Yukl, 2008).
KEMBALI KE ARTIKEL
